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近日，滴滴公司给员工的福利在网上疯传，宠物就医部分报销、免费贴膜、足疗、美甲等奇葩福利项目让人大跌眼镜。
其实，近年来各种五花八门的员工福利层出不穷，这些不仅能笼络人心，还能由此塑造充满社会责任感的雇主形象，
彰显特立独行的企业文化，发挥不可多得的市场营销作用。
在以往的报道中，大家都知道谷歌公司的福利很好。他们甚至为员工推出了“死亡福利”，即在雇用期内过世的员工，
其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。
此外，员工死亡后他们的股票马上归属于他们自己，另外死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止，
对于专职学生则是23岁，并且“死亡福利”没有员工任职年限的要求。而且，这一福利没有员工任职年限要求。
近日，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲近日在“腾讯员工购房嘉年华”活动上接受采访时表示，
腾讯也有类似的福利。
2012年8月，谷歌推出“死后福利”(deathbenefits)——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。
在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，
每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，
腾讯会通过信托公司处理。
“这样可以保证他的家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源。”方慧玲说，“我们跟信托公司合作的时候，
对方都没做过这个，都是一起合作去研究产品怎么弄。”
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